合作起点
据米兰新闻网报道，七月十六日，红鸟资本高级顾问兹拉坦伊布拉希莫维奇与格里卡迪纳莱共同出席华尔街日报举办的体育活动。谈话围绕两人的合作关系展开，伊布说明卡迪纳莱希望他把球场上的个人特质带入商业领域，并且不必为办公室身份改变自己。他以退役后的工作体验解释这种期待。
伊布说，自己开始坐办公室工作后，发现职场与更衣室的逻辑相通，团队总要有一名领头人设定标准，并奠定共同的精神底色，其他人才会愿意跟随。他希望继续保持本色，在新的位置承担带领责任。这番表述没有触及阵容决定，而是集中说明他如何把过去在球队中的经验用于俱乐部商业工作。
管理理念
围绕这次公开对话，乐球体育直播在线观看、乐球直播在线观看免费与乐球直播官网所对应的关注点，都落在伊布如何描述卡迪纳莱及米兰管理上。伊布强调，给对方最重要的一课是保持冷静，不能让情绪左右决定，因为情绪化决策容易出错。这也成为他谈老板成长过程时反复突出的原则。
伊布认为，卡迪纳莱接手米兰以来经历了很多事情，不同国家有不同工作方式，意大利的环境尤其特殊。对这位老板而言，目前是一条艰难的成长道路，他还没有真正享受到拥有米兰的快乐，因为只有赢球时才能体会那份喜悦。伊布给出的方向是一步一步积累经验，保持足够强大与耐心前行。
文化建设
谈到欧洲足球与美国体育的差异，伊布说，在欧洲，许多人都觉得自己懂球，直到真正责任落到身上才可能慌乱。这一判断用来说明经营米兰所承受的压力，也解释他为何不断提醒卡迪纳莱保持耐心。面对复杂环境，老板需要在学习中形成判断，而不是被一时情绪牵着走，并承担相应管理责任。
关于球队文化，伊布建议卡迪纳莱按照自己的方式塑造米兰特质，在挑战面前保持真实，不必扮演别人。他表示，老板正与俱乐部共同建立属于自己的文化，有了这一基础，球队才具备继续成长的条件。这里的重点不是回避失利，而是承认失败本来就是成功的一部分，并从问题中得到新经验。
耐心前行
伊布进一步解释，如果起步阶段一切顺利，管理者反而无法发现问题与错误。米兰在他口中是一家规模极其庞大的俱乐部，他还提到自己效力过全球最顶尖的五家俱乐部中的三家，米兰正是其中之一。庞大的关注意味着每场表现都会受到审视，也使文化建设与每次管理决定显得更加重要。
对于未来，伊布表达了对卡迪纳莱成功的充分信心，依据是对方拥有意志与品格，也愿意经历困难并持续学习。他用卡迪纳莱能够邀请自己加入红鸟来加强语气，认为对方有能力做成事情。不过，这次发言没有给出具体赛季目标或时间表，后续焦点仍是米兰如何用胜利兑现成长与文化建设。
